Gruppen von zusammenarbeitenden Menschen können große Erfolge erzielen, wenn es auf jeder Mitarbeiterebene von der Basis bis in die Direktion zwischenmenschlich stimmt. Teams brauchen sowohl vertikale, hierarchische Strukturen als auch horizontale, kollegiale.
Wenn alle am gleichen Strang ziehen, beschleunigt und potenziert sich der Erfolg.
Ziehen nicht alle am gleichen Strang, so kann es zu erheblichen Reibungsverlusten an ganz unterschiedlichen Stellen kommen. Teammitglieder blockieren sich gegenseitig, anstatt produktiv und termingerecht zu arbeiten. Voneinander abhängige Abteilungen/Gruppen bekämpfen sich anstatt zu kooperieren. Was fehlt ist die Beziehungskompetenz, wie Wertschätzung der Unterschiedlichkeit der Mitmenschen und Angstfreiheit vor dem Übergangen werden.
Häufig tauchen Probleme auf, wenn die ältere Generation ihr Geschäft an die jüngere Generation weitergibt. Auch hier hilft ein Mehr an Beziehungskompetenz und persönlicher Stärke.
Eine weitere Kategorie von Beziehungsproblemen entsteht, wenn die unterschiedlichen Anforderungen von Beruf und Familie sich nicht mehr harmonisch miteinander verbinden lassen. Es entsteht Demotivation und Frust. Die bekannte emotionale Abwärtsspirale beginnt sich zu drehen.
Ich unterstütze Sie mit Coaching, Systemanalysen, Systemaufstellungen und anderen Methoden bei der Weiterentwicklung Ihrer Beziehungskompetenz.
Ihr Nutzen:
Gegenseitiges Vertrauen, Unterstützung und Wertschätzung der Unterschiedlichkeit fördert konstruktive Zusammenarbeit sowohl in der Familie als auch im Beruf. Die Leistung der Gruppe wird potenziert. Die einzelnen Mitglieder werden kreativer, nachhaltig leistungsfähiger und belastbarer für das Unvorhersehbare und damit steigt der Erfolg für alle. Sie leben liebevolle und freudige Beziehungen.